유급 휴가는 건강 증진에 필수적입니다. 일과 삶의 균형 전문가들 사이에서. 그러나 경력 리소스 플랫폼인 Resume.io의 새로운 보고서에 따르면 미국 근로자들은 이러한 정보를 충분히 얻지 못하고 있습니다.
그만큼 보고서197개국의 법정 연차 유급 휴가 및 유급 공휴일에 관한 법률 데이터를 검토한 결과, 미국이 유급 휴가가 두 번째로 나쁜 국가인 것으로 나타났습니다.
Resume.io의 콘텐츠 팀장인 Lotte van Rijswijk는 CNBC Make It에 “미국의 유급 휴가 부족은 여러 면에서 일과 삶의 균형에 부정적인 영향을 미칩니다. 평균적인 미국인이 받는 10 프레지던트 데이, 추수감사절, 크리스마스와 같은 공휴일인 1년 근속 후 연간 휴가 일수.
에 따르면 노동통계국유급 휴가에 대한 액세스는 업계, 정규직 대 시간제 고용, 노조 대 비노조 상태를 포함한 여러 요인으로 인해 달라질 수 있습니다.
“연구 결과에 따르면 50% 의 미국 근로자가 휴가를 사용하지 않습니다. 가동 중지 시간이 부족하면 탈진과 스트레스로 이어질 수 있으며 더 심각한 경우에는 우울증과 정신 건강 문제가 발생할 수 있습니다.”라고 van Rijswijk는 말합니다. “미국 심리학 협회에 따르면, 27% 의 미국 성인이 스트레스를 너무 많이 받아 기능을 할 수 없다고 말합니다.”
보고서에 따르면 유급 휴가 일수가 가장 적은 10개국은 다음과 같습니다.
1. 미크로네시아
대륙: 오세아니아
총 유급 휴가 일수: 9
2. 미국
대륙: 북미
총 유급 휴가 일수: 10
3. 나우루
대륙: 오세아니아
총 유급 휴가 일수: 10
4. 팔라우
대륙: 오세아니아
총 유급 휴가 일수: 12
5. 키리바시
대륙: 오세아니아
총 유급 휴가 일수: 13
6. 멕시코
대륙: 북미
총 유급 휴가 일수: 14
7. 중국
대륙: 아시아
총 유급 휴가 일수: 16
8. 레바논
대륙: 아시아
총 유급 휴가 일수: 17
9. 필리핀
대륙: 아시아
총 유급 휴가 일수: 17
10. 나이지리아
대륙: 아프리카
총 유급 휴가 일수: 17
van Rijswijk에 따르면 미국은 유급 휴가 부문에서도 부족합니다. 대부분의 국가에서 4주간의 유급휴가를 규정하고 있지만, ‘법정 유급휴가가 없는 선진국’은 미국이 유일하다.
그리고 증가하는 우려를 감안할 때 경기 침체 2023년에 일하는 어머니, 아버지, 간병인은 조만간 유급 휴가에 유리한 변화를 기대해서는 안 됩니다. 그러나 van Rijswijk는 “직원의 복지를 중시하는 고용주는 이러한 유형의 혜택을 삭감하지 않을 것”이라고 말합니다.
“일부 기업에서는 유급 휴가(육아 및 휴가)를 법에서 허용하는 최소 수준으로 되돌리는 것을 고려할 수도 있습니다. 그러나 장기적인 비전을 가진 기업은 그렇게 할 가능성이 낮습니다.”라고 그녀는 설명합니다.
“기업이 유급 휴가를 삭감하면 모든 고용주는 시간을 되찾고 있다고 주장할 수 있고 시간은 돈이 될 수 있지만 직원이 과로하고 스트레스를 받고 의욕이 없고 비생산적이라면 그다지 가치가 없을 것입니다.”
더 많은 유급 휴가나 유급 휴가를 원하는 직원의 경우 van Rijswijk는 리더십을 통해 요구 사항을 표현하여 자신을 옹호할 것을 권장합니다.
“사람들은 고용주와 유급 휴가 일수를 협상하여 자신과 필요를 옹호할 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. “이 작업을 수행할 수 있는 가장 접근하기 쉬운 시기는 고용주의 고용 제안을 수락하는 단계입니다. 그러나 자비로운 고용주는 더 많은 유급 휴가가 필요하다고 느끼는 직원과 대화를 나눌 수 있어야 합니다(특히 개인 건강 및 가족 수 등), 그들이 그곳에서 얼마나 오래 일했는지에 상관없이 말입니다.”
“유급 휴가가 가장 적은 국가에서 변화를 추진할 수 있는 또 다른 방법은 정부 단체와 대표자들에게 압력을 가하는 것입니다. 직원들이 자신의 권리에 대해 더 많은 소음을 낼수록 문제가 더 많이 보도되고 방송됩니다. 시간이 지남에 따라 이것은 의사 결정자들이 심각하게 우려하고 직장 수당 법과 정책의 변화를 촉구합니다.”
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