HR 기술 및 실무자 커뮤니티가 이번 주 초에 제16회 연례 행사를 위해 모였습니다. HR 기술 컨퍼런스. 공급업체, 구매자, 분석가 및 기타 이해 관계자를 위한 통과 의례가 된 것은 매년 점점 더 커지고 있습니다. 올해 라스베거스에는 8,000명의 참석자가 나타났습니다.
그것은 빌 쿠틱(Bill Kutik)의 작년 행사의 주최자로서. Bill이 자신의 일에 집중하는 동안 꼭 읽어야 할 기술 칼럼 HR Executive 잡지의 경우 HR Tech Conference의 리더로서 그는 그리울 것입니다. Bill이 컨퍼런스 엑스포 홀을 통해 으스대며 자신을 사랑하는 군대의 뒤를 쫓는 동안 전시업체들에게 기쁜 마음으로 인사하는 모습을 보는 것보다 더 인상적인 광경은 없습니다.
회의에서는 Bill의 리더십이 그리워지겠지만, 회의의 밝은 미래는 Bill의 손에 달려 있습니다. 스티브 보즈앞으로 행사를 주관할 사람입니다.
2013 HR 기술 컨퍼런스 자체에 관해서는, 많은 참석을 넘어 평소와 같이 전문 네트워킹, 거래 성사, 혁신 쇼케이스, 공급업체 제품 쇼케이스를 위한 소용돌이 가마솥이었으며 가장 중요한 것은 최고의 장소였습니다. HR산업 전반의 온도입니다.
코너스톤은 라스베거스에서 이 모든 일의 중심에 있었습니다. 3일 동안 너무 많은 일이 일어나서 자세히 다루기 힘들지만 다음은 컨퍼런스(및 그 이후)의 주요 내용 중 일부입니다.
이러한 추세의 대부분은 최근 우리가 이야기하고 있는 “기업의 소비자화”에서 비롯됩니다. 최근 직장 생산성 현황 설문조사. 예를 들어, CSOD 설문 조사에 따르면 직원의 58%가 업무를 더 잘 수행할 수 있다면 웨어러블 기술을 사용할 의향이 있는 것으로 나타났습니다.
소비자화/사용성 주제는 HR 기술 컨퍼런스 전반에 걸쳐 반영되었습니다.
HR 담당자들은 수년 동안 직장에서의 소셜 네트워킹과 협업에 대해 이야기해 왔습니다. 그것은 새로운 것이 아닙니다. 하지만 2013 HR Tech Conference에서 우리가 반복해서 들었던 내용은 (마침내!) 사회적 생산성으로의 전환이었습니다. 독립형 애플리케이션은 아니지만 실제 HR 및 생산성 프로세스에 내장되어 있습니다. Ray Wang의 훌륭한 컨퍼런스 마무리 이 추세에 대한 참고 사항이 포함되어 있습니다. 그는 특히 “프로세스 수준의 소셜 기능이 가장 큰 견인력을 얻고 기업 소셜 네트워크가 발전함에 따라 변화할 때” 소셜이 소프트웨어 갱신의 핵심 요소로 남아 있다고 지적합니다.
즉, 단순히 화제를 불러일으키거나 더 많은 작업을 수행하기 위한 것이 아니라 결과를 유도하는 소셜 도구를 출시합시다. 참신한 아이디어!
컨퍼런스 첫날, Cornerstone의 CEO인 Adam Miller는 다음과 같은 내용을 발표했습니다. 우리의 고객 Walgreens, 조직 설계 및 효율성 담당 DVP인 Warren Lindley가 대표합니다. 초점은 비즈니스 측면과 인재 관리 전략 측면에서 Walgreens의 놀라운 성공 사례에 맞춰졌습니다.
Walgreens의 성공은 Adam이 인력의 새로운 요구(교육 및 개발이 1위)와 기업의 소비자화(“우리는 자신의 제품을 사용하고 무엇을 사용할지 결정합니다.”) Adam은 “우리는 직원의 기대가 극적으로 변화하고 있다고 굳게 믿습니다”라고 말했습니다.
그렇다면 Walgreens는 이러한 변화하는 직원 환경에 직면하여 어떻게 매우 성공적인 인재 관리 전략을 개발했을까요? 워렌 린들리(Warren Lindley)가 생각하는 성공의 다섯 가지 열쇠는 다음과 같습니다.
Warren은 HR 기술이 더 이상 프로세스 자동화에 관한 것이 아니라고 주장했습니다. 이제 직원을 참여시키는 것이 중요합니다. 그리고 거기에 도달하기 위해 그는 좋은 기술 파트너를 선택할 때 “통합이 ‘플래시’보다 우선한다고 믿습니다”라고 말했습니다.
Walgreens 프레젠테이션에서는 또한 제품 선택과 관련하여 얻은 교훈을 강조했습니다. 순수 서비스로서의 소프트웨어 코너스톤의 상인. Warren은 SaaS를 선택할 때 공급업체의 다음 사항에 베팅하는 것임을 관찰했습니다.
이는 Walgreens-Cornerstone 관계에서 성과를 거둔 베팅입니다.
Cornerstone Recruiting Cloud는 오래된 문제를 해결하는 새로운 접근 방식 전문가와 경력을 갖춘 직원을 모두 채용합니다. 매우 짧은 시간 내에 우리는 오늘날 조직의 채용 방식에 맞게 맞춤화된 세계적 수준의 솔루션을 구축할 수 있었습니다. 또한 18개월 만에 Recruiting Cloud를 0에서 세계 최고 수준으로 끌어올린 놀라운 제품 개발 팀에게도 특별한 감사를 드립니다.
